大公司入職體檢加測心理試

　　親和型還是內(nèi)向型?以此作為職位參考
　　
　　想找份好工作，除了筆試、面試、身體檢查，你可能還要面臨一道新關(guān)卡——心理測評。2月18日，記者從中國醫(yī)科大學(xué)附屬盛京醫(yī)院體檢中心了解到，不少大公司委托體檢中心為新聘員工進(jìn)行入職體檢時，都要求增加“心理測試”一項。

　　大公司青睞心理測試

　　據(jù)了解，每年體檢中心承接公司入職體檢工作都達(dá)到數(shù)百家，“從去年到現(xiàn)在，有五六十家公司提出了這樣的要求?！斌w檢中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說，由于體檢中心有為客戶保密的義務(wù)，因此公司名稱不便透露，但這些公司大多規(guī)模較大，行業(yè)主要涉及金融、IT、銷售等等。

　　心理測試測些什么?

　　“目前，我們提供的入職心理測試的內(nèi)容主要依據(jù)的是國際標(biāo)準(zhǔn)的心理測評表?！边@位負(fù)責(zé)人介紹。

　　如果你在公司電梯間里遇到一個人，你會作何反應(yīng)?

　　早上起床，你的第一個關(guān)于工作的想法是什么?

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　　“其實這些題目并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案?！痹撠?fù)責(zé)人說，只是通過測試，對答題者的性格做一個大致的了解，例如屬于親和型還是內(nèi)向型。

　　結(jié)果作為崗位參考

　　一家大型公司人力資源部的負(fù)責(zé)人表示，近兩年該公司多次在招聘員工采用了心理測試，了解新員工的性格特點，看此人是否適合所申請的職位，在分派工作崗位時作為參考。比如將親和型的人用于外聯(lián)，內(nèi)向型則用于內(nèi)勤。不過他強(qiáng)調(diào)，測試結(jié)果不會存檔，也不會泄露給他人，更不會影響晉升和考核。

　　入職測試科學(xué)嗎?

　　心理測試科學(xué)嗎?準(zhǔn)確嗎?不少應(yīng)聘者對此提出質(zhì)疑。

　　多位沈城大型心理門診的心理醫(yī)生表示，心理測試確實可以發(fā)現(xiàn)一個人在精神衛(wèi)生方面存在的隱性問題，幫助評定其性格類型，而性格類型與職業(yè)發(fā)展有直接的關(guān)聯(lián)。不過，在具體應(yīng)用中，也要考慮到某些入職者由于緊張、擔(dān)心等緣故，不如實做答，影響結(jié)論的情況。因此，如何進(jìn)一步完善入職心理測試，是心理工作者們需要繼續(xù)研究的問題。

標(biāo)簽：加測親和型公司心理