進(jìn)行心理檢查 公司招聘人才必備

　　浙江溫州市民到市體檢中心體檢時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)增加了一項(xiàng)“心理體檢”的項(xiàng)目。  

　　這個(gè)檢測只需填一張表，花30分鐘左右，就能知道你的心理健康狀況。

　　而在上世紀(jì)90年代末，大學(xué)新生的心理體檢悄然興起。到2007年，北京幾乎所有的高校都為新生建立了心理檔案。與此同時(shí)，婚前的心理體檢已經(jīng)成為不少白領(lǐng)必備的結(jié)婚步驟。目前，廣州已經(jīng)有20多萬人接受了這一檢測。

　　由此可見，心理體檢正在逐漸成為人們生活的一部分。但仍有不少人會(huì)提出疑問，這“心理”該怎么檢查，它對(duì)人的生活會(huì)有多大的影響？為此，《生命時(shí)報(bào)》記者連線了中國科學(xué)院心理研究所所長張侃、北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授夏學(xué)鑾、全國大學(xué)生心理咨詢專業(yè)委員會(huì)副主任北京高校心理咨詢研究會(huì)會(huì)長林永和以及首都師范大學(xué)參與新生心理測評(píng)的負(fù)責(zé)人趙凱，為您解讀心理體檢。

　　年輕人最該做心理體檢

　　“嚴(yán)格來說，心理體檢是對(duì)心理檢查或心理測評(píng)的形象說法?！睆堎┲赋?，它跟身體檢查一樣平常，目的在于發(fā)現(xiàn)人們心理上存在的疾病，如抑郁、焦慮等。一般，測試者需要完成一套幾十道題的問卷，然后根據(jù)得分，分析心理健康狀況。各個(gè)測評(píng)量表的重心有所不同，比如有的針對(duì)測試者的整體情況；有的是為了發(fā)現(xiàn)測試者是否能抗壓。

　　心理體檢面向各個(gè)年齡段的人群?！安贿^，對(duì)年輕人進(jìn)行心理體檢的意義更為重大?！睆堎┻M(jìn)一步解釋說，這一年齡段的人還沒有成熟到準(zhǔn)確把握自我的年齡，因心理狀態(tài)不佳而引發(fā)的一系列連鎖反應(yīng)令人憂心。

　　美國日前發(fā)布的一組調(diào)查數(shù)據(jù)，足以說明當(dāng)前美國青年人“畸形”的心理狀態(tài)。8月17日，美國高校心理輔導(dǎo)研究會(huì)表示，他們對(duì)全美70多所高校2.6萬名大學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查顯示，50%以上的人至少產(chǎn)生過一次自殺念頭。其中，15%的受訪者認(rèn)真考慮過自殺，超過5%的人曾試圖自殺。

　　林永和指出，美國心理健康教育實(shí)施得早，但這些數(shù)據(jù)就像一面面鏡子，折射出其中的缺陷?！八鼪]有成功地教會(huì)學(xué)生運(yùn)用交流、求助等方式化解心結(jié)?！?/p>

　　中國青年人多是“草莓族”

　　反觀我國現(xiàn)狀，青年人的心理狀態(tài)同樣不容樂觀。

　　不久前，上海青年研究中心一項(xiàng)調(diào)查顯示，用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生心理素質(zhì)的滿意度排在倒數(shù)第二位。一些新入職的畢業(yè)生表現(xiàn)出“命令不得”、“抗壓能力不強(qiáng)”等問題，有人形象地稱之為“草莓族”。這一說法是從我國臺(tái)灣流行而來的。草莓外表光鮮亮麗，可質(zhì)地卻軟綿綿的，稍一擠壓就流湯流汁，變?yōu)橐粩傑浤?，正如一些人面?duì)困難一壓就軟。

　　不少用人單位對(duì)此深有感觸。從事人力資源的杜先生告訴記者，有些剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生能力還可以，可你要是挑剔他幾句，立馬就哭，一哭就鬧著撂挑子不干了。

　　“人的現(xiàn)在和未來都是由過去的點(diǎn)滴堆積而成，你能期盼那些經(jīng)不住壓力的大學(xué)生在入職后，會(huì)有改頭換面的變化嗎？”林永和說。

　　當(dāng)代青年人為何心理素質(zhì)如此脆弱呢？上海青年研究中心副教授黃洪基曾指出，如今的年輕人多是改革開放前后出生的一代。他們大部分是獨(dú)生子女，從小不愁吃穿，自然很少遇到不順心的事。即便他們見多識(shí)廣，但生活相對(duì)單純，大部分精力都放在學(xué)習(xí)上，參加社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)不多。這造成了他們理論知識(shí)不少、應(yīng)試能力挺強(qiáng)，但就是社會(huì)適應(yīng)力太差，抗壓能力有限。一旦遇到挫折，就選擇放棄。

　　林永和認(rèn)為，雖然不能苛求青年在短時(shí)間內(nèi)變得堅(jiān)強(qiáng)，但原地等待不如主動(dòng)出擊。及早發(fā)現(xiàn)他們的心理問題，越早干預(yù)收效越好。從這個(gè)意義上講，無論是給大學(xué)新生建立心理檔案，還是企業(yè)的入職心理測評(píng)都勢(shì)在必行。

　　美國：員工入職要做心理體檢

　　企業(yè)的入職心理測評(píng)在美國已經(jīng)實(shí)行了近五十年。目前，美國500強(qiáng)企業(yè)有90％以上，無論是招聘基層員工還是管理層，都會(huì)采用一種或多種心理測評(píng)。其中，誠實(shí)度測試就是一個(gè)經(jīng)久不衰的“明星項(xiàng)目”。

　　上世紀(jì)80年代，為了應(yīng)付內(nèi)部不斷出現(xiàn)的“內(nèi)賊”，很多企業(yè)開始引入這一測試，隨后逐漸流傳開來?！拔乙恢倍荚趶?qiáng)調(diào)，減少內(nèi)部盜竊現(xiàn)象應(yīng)從員工招聘環(huán)節(jié)抓起?！苯芸恕ずＫ箛H安全咨詢公司的總裁馬克·道爾說，“避免聘請(qǐng)危險(xiǎn)員工比不幸聘請(qǐng)他們后再應(yīng)對(duì)，要有效得多?！?BR>    此外，更多的心理體檢是為了發(fā)掘具有公司所需工作特質(zhì)的人，并過濾掉那些心理不穩(wěn)定的人。比如，在美國非常流行的“邁爾斯—布里格斯人格類型量表（MBTI）”，就主要是對(duì)員工的性格進(jìn)行評(píng)估，從而發(fā)現(xiàn)那些畏懼壓力、害怕改變的弱點(diǎn)。

　　雖然我國在入職心理測評(píng)方面還很薄弱，但我們的高校新生心理測評(píng)非常普及。據(jù)趙凱介紹，每年9月份一開學(xué)，學(xué)校做的頭件事情就是給學(xué)生們做心理測評(píng)?！耙晕宜诘膶W(xué)校為例，我們會(huì)讓新生們完成一套90道題的問卷，從而了解其整體心理狀態(tài)?！睋?jù)了解，量表涉及抑郁、焦慮、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感、敵對(duì)、偏執(zhí)等。如果得分超過270分，就說明有潛在的心理障礙。對(duì)于分值較高的學(xué)生，學(xué)校會(huì)予以特別關(guān)注，并進(jìn)行約訪。

　　保護(hù)隱私，消除歧視

　　“從心理體檢的稱謂上就能看出，現(xiàn)在它的地位還比較尷尬，沒有被社會(huì)廣泛認(rèn)同，不得不用人們熟悉的體檢來形容它。但是，這并不能掩蓋它對(duì)人本身的重要價(jià)值。最輕微的心理問題看似并無大礙，往往也被人們所忽視。然而，一旦任其發(fā)展，開始出現(xiàn)心理障礙，乃至成為精神疾患，它給患者個(gè)人帶來的痛苦絕不亞于身體疾病，而且還會(huì)給家庭和社會(huì)造成巨大的損耗?！睆堎?qiáng)調(diào)。

　　衛(wèi)生部發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，按傷殘所調(diào)整的生命年限指標(biāo)，評(píng)價(jià)各類疾病在我國疾病負(fù)擔(dān)中所占比例，精神疾患占總負(fù)擔(dān)的1/5，超過了心血管病、呼吸系統(tǒng)疾病以及惡性腫瘤。而通過正規(guī)的心理體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，就能通過心理咨詢加以解決，阻斷其向心理障礙的發(fā)展?！皬倪@個(gè)角度說，心理體檢不僅要實(shí)施，而且要廣泛推廣。希望有一天，心理體檢不再借用體檢的名義，能真正地深入人心。”張侃說。

　　但是，心理體檢在推廣的同時(shí)，也遇到了一些阻力，它恰恰暴露出當(dāng)前心理體檢的問題。一位曾從事心理測評(píng)的人士告訴《生命時(shí)報(bào)》記者，很多人不相信心理體檢的科學(xué)性，尤其是對(duì)測評(píng)人員的資質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)以及量表的權(quán)威性表示懷疑。因此，這些人在參與測評(píng)時(shí)，就會(huì)提供虛假的信息，造成了一批無效問卷，從而導(dǎo)致了測評(píng)結(jié)果的誤差。還有一類人擔(dān)心測評(píng)結(jié)果被公開，萬一自己有問題，會(huì)不會(huì)被用人單位歧視，被周圍的人恥笑。面對(duì)這些問題，心理體檢該何去何從？

　　“首先要強(qiáng)調(diào)的是，即使心理有問題，也不能成為企業(yè)、學(xué)校拒絕錄用員工或?qū)W生的理由。無論是心理問題，還是心理障礙，都跟身體疾病一樣常見。這讓我想起了乙肝患者在求職中受歧視的事。人們?cè)诤粲跻腋尾皇怯霉らT檻的同時(shí)，也應(yīng)對(duì)體檢結(jié)果保密的建議?！毕膶W(xué)鑾說，“其實(shí)，在美國，體檢結(jié)果屬于隱私，只有當(dāng)事人有權(quán)知曉。讓人比較放心的做法是，心理測評(píng)人員將資料保留一段時(shí)間后就予以銷毀?！?/p>

　　張侃指出，要讓人們信任心理測評(píng)不是一朝一夕的事，這需要三方面的合力。首先，國家制定相關(guān)法律法規(guī)，以規(guī)范心理測評(píng)行業(yè)。其中，要明確規(guī)定，個(gè)人測評(píng)結(jié)果屬于法律保護(hù)范疇，不經(jīng)本人同意就隨意告知他人或組織，理應(yīng)受到法律的懲罰。其次，要規(guī)范測評(píng)人員的執(zhí)業(yè)資格，如測評(píng)者至少擁有心理學(xué)專業(yè)本科學(xué)歷等。再次，測評(píng)人員應(yīng)加強(qiáng)自律。當(dāng)心理測評(píng)出來后，測評(píng)人員向相關(guān)企業(yè)或?qū)W校提供的結(jié)果，應(yīng)該是集體數(shù)據(jù)，如焦慮、抑郁等在整體人員中所占的比例。對(duì)于個(gè)人，則要讓每個(gè)被測評(píng)者對(duì)應(yīng)一個(gè)編碼，測評(píng)人員通過編碼反饋的形式告知當(dāng)事人。最后，測評(píng)人員應(yīng)該使用科學(xué)可靠的測評(píng)工具，并根據(jù)時(shí)代發(fā)展，適時(shí)進(jìn)行更新，從而在最大限度上保證測評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性。

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